Ciąża a umowa o pracę na okres próbny

Każdy polski pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych. Jeśli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a pracownica pozostanie na zwolnieniu chorobowym i w związku z tym nie będzie mogła wykorzystać całego przysługującego jej urlopu, firma będzie musiała zapłacić tzw. W Polsce nie jest możliwe, aby niewykorzystane urlopy wypoczynkowe przepadły, więc w przypadku braku możliwości wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego należnego do końca umowy - należy pracownicy wypłacić ekwiwalent.

Zgodnie z polskim prawem pracy czas pracy pracownic w ciąży nie może przekraczać 8 godzin. Pracownice w ciąży nie mogą być także zatrudniane w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Co więcej, kobieta w ciąży nie może być również delegowana poza jej stałe miejsce pracy lub zatrudniona w systemie przerywanego czasu pracy bez jej zgody.

Ciąża w trakcie umowy zawartej na okres próbny. Kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie czy to umowy o pracę na czas nieokreślony, czy na określony lub próbny, podlegają pod ochronę zatrudnienia, której ramy zostały ujęte w zapisach Kodeksu pracy. Art. Kodeksu pracy. § 1.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o obowiązkach pracodawcy wobec pracownic w ciąży w Polsce, skontaktuj się z naszymi ekspertami prawa pracy. Uznaje się więc powszechnie, że należy skorzystać z zasady, iż w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy art.

Tak więc Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 lutego r. Z kolei w wyroku z dnia 5 grudnia r. W uzasadnieniu wskazano, że "tylko taka wykładnia art. Podstawą obliczania tego terminu jest art. Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy lub jej urlopu macierzyńskiego w związku z ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy i niemożności zapewnienia jej w tym okresie innego zatrudnienia, skutkuje uzyskaniem przez pracownicę prawa do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Na ważność umowy nie wpłynie więc stan ciąży. Ciąża może za to wpłynąć na przebieg wykonywanej pracy, jeśli np. Przykładowo — zgodnie z art. W związku z zatrudnieniem Pani na podstawie umowy na czas nieokreślony przysługują Pani pełne prawa wymienione w Kodeksie pracy, takie jak urlop macierzyński, płatne zwolnienia z pracy na czas wykonania niezbędnych badań, szczególne warunki związane z wykonywaniem pracy np.

Występuje też zakaz pracy w nocy i nadgodzinach oraz jest Pani jest chroniona przed zwolnieniem. Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Co istotne, umowy o pracę na okres próbny nie zawiera się z pracownikami młodocianymi. Zatrudnianie młodocianych jest możliwe:.

Zatajenie ciąży na okresie próbnym

Więcej na temat zatrudnienia młodocianych można przeczytać w artykule: Zatrudnianie młodocianych - podstawowe informacje. Co do zasady umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem czasu jej obowiązywania, jednakże może zostać również rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi odpowiednio:.

Kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie czy to umowy o pracę na czas nieokreślony, czy na określony lub próbny, podlegają pod ochronę zatrudnienia, której ramy zostały ujęte w zapisach Kodeksu pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Jednakże ciąża w trakcie umowy na okres próbny niekoniecznie musi skutkować kontynuacją współpracy pomiędzy ciężarną a pracodawcą. Powyższa zasada nie jest stosowana w stosunku do umów o pracę na okres próbny nieprzekraczających jednego miesiąca. Niebawem mają wejść w życie przepisy wynikające z dyrektyw unijnych w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, dzięki którym pracownica w ciąży z którą zawarto umowę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca również będzie podlegała ochronie przed wypowiedzeniem.

Natomiast zgodnie z przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. W odpowiedzi na pytanie czytelniczki należy wskazać, że gdy w dniu rozwiązania umowy o pracę na okres próbny ciąża nie przekroczy trzeciego miesiąca ciąży, umowa o pracę nie zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu.

Pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony lub nieokreślonyjednak nie jest do tego zobligowany przepisami prawa. Zarząd sukcesyjny — wszystko co warto wiedzieć.

Umowa na 3 miesiące a ciąża i L4

Skorzystaj z promocji! Zdaniem eksperta Ciąża w trakcie umowy zawartej na okres próbny - co warto wiedzieć? Nasz ekspert:. Zespół - wFirma. Miesiąc ciąży odpowiada miesiącowi księżycowemu, co oznacza, że 1 miesiąc ciąży równa się 28 dni. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze §4.

Należy podkreślić, że ww. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określonya także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech art. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w ww.

Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony art.

Przepisu art. Wskazanych powyżej przepisów §1 i §3 nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art.

Ciąża na okresie próbnym - jakie będą konsekwencje? - Dobry Adwokat w Twoim mieście -

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicychyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy art. Umowa o pracę zawarta na czas określonyktóra uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciążyulega przedłużeniu do dnia porodu §3.

Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy §3 1.